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杭州民安未来之星
作者:管理员    发布于:2017-11-02 10:49:28    文字:【】【】【

与国家、社会、家庭乃至个人来讲,未来是不可估量的,而实现这些不可估量的愿景需要我们更加强大的下一代来支撑,所以国家更加强调对孩子的培育,逐步改变现有应试教育体系。中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历两汉时期察举制魏晋南北朝时的九品中正制,型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。选官用人是国之大事,为了保证人才选拔,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度。中兴以人才为本,自古有得人者昌失贤者亡之说。因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。古时寒门状元可喜可贺,如今有传言称寒门再无状元,因为尖子多为富二代或者官二代,在我们小时候,学习成绩与家庭条件几乎是成反比,而现在的成绩基本是靠钱堆积出来的。那么哪里来这么多富二代官二代呢?所以,作为个体来讲,尽可能的培育好自己的孩子是重中之重。

      CEO的倡导下,杭州民安于三年前首次尝试开展对员工子女的鼓励活动,建立未来之星奖励机制,陆续进行三次调整,形成如今的即定方案,让员工的子女,在得到学校认可的同时,也能得到的社会的关怀,并于每年六一儿童节给每位员工的孩子准备福利卡,让这份双重关怀激励孩子迈向更加灿烂的明天。此政策实施以来,杭州民安已有不少孩子获得此奖项,相信将来会有更多的孩子。民安的员工子女都很优秀,多才多艺,更有两位千金应邀参加2017年的年会表演,台上三分钟,台下几年功,看着孩子们精彩的表演,能想象背后所付出的努力,孩子尚能如此,更何况我们成年人呢,让我们为未来之星努力奋斗吧!
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