与国家、社会、家庭乃至个人来讲，未来是不可估量的，而实现这些不可估量的愿景需要我们更加强大的下一代来支撑，所以国家更加强调对孩子的培育，逐步改变现有应试教育体系。中国古代人才选拔制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。 “中兴以人才为本”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训，至今仍有十分重要的现实意义。古时寒门状元可喜可贺，如今有传言称寒门再无状元，因为尖子多为富二代或者官二代，在我们小时候，学习成绩与家庭条件几乎是成反比，而现在的成绩基本是靠钱堆积出来的。那么哪里来这么多富二代官二代呢？所以，作为个体来讲，尽可能的培育好自己的孩子是重中之重。

      在CEO的倡导下，杭州民安于三年前首次尝试开展对员工子女的鼓励活动，建立未来之星奖励机制，陆续进行三次调整，形成如今的即定方案，让员工的子女，在得到学校认可的同时，也能得到的社会的关怀，并于每年六一儿童节给每位员工的孩子准备福利卡，让这份双重关怀激励孩子迈向更加灿烂的明天。此政策实施以来，杭州民安已有不少孩子获得此奖项，相信将来会有更多的孩子。民安的员工子女都很优秀，多才多艺，更有两位千金应邀参加2017年的年会表演，台上三分钟，台下几年功，看着孩子们精彩的表演，能想象背后所付出的努力，孩子尚能如此，更何况我们成年人呢，让我们为未来之星努力奋斗吧！